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庆铃集团党委围绕“四个维度” 夯实人才队伍建设
来源:庆铃汽车 发布时间:2020/7/22 15:50:38

为深入贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述,全力以赴做好“六稳”工作、落实“六保”任务,积极响应市委、市政府和市国资委党委关于“稳就业”工作号召,庆铃集团党委认真落实主体责任,坚持党管人才原则,围绕“四个维度”,抓紧抓实公司年度人才招聘工作。

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一、把握“高度”,落实主体责任。一是集团党委坚持把人才工作作为一项重要工作来抓,今年召开3次党委会,研究部署相关工作,提出了“两个结合”(结合公司持续推进产品研发队伍建设需求;结合公司落实“六稳”“六保”任务,履行政治责任要求)工作方针,明确了人才“选育用留”原则,确定了以招收重庆本地高校为主的年度招聘计划,指定了公司人力资源部作为责任部门,负责做好年度招聘工作。今年校招中产品研发人才占比68%,重庆本地大学生占比69%。二是集团党委主动承担国企社会责任,落实市委、市政府和市国资委党委部署,高质量完成企业扩招计划,今年在原计划招收100人基础上扩招22人。

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二、增加“力度”,吸纳应届英才。一是强范围。结合新冠肺炎疫情防控要求,公司采取“线上+线下”模式,双线并行开展招聘工作。线上,联合智联招聘、猎聘网等4家影响力广的专业招聘网站,招聘应届毕业生80余人;线下,利用高校宣讲、参加双选会等方式,招聘应届毕业生30余人。二是强选拔。为精准用人需求,专门成立招聘专项小组,采取“部门领导+专业人才+人力资源部”模式进行面试,挖掘应届毕业生中优秀人才。三是强质量。坚持人才导向,今年共招聘“双一流”高校应届毕生23人,国家“双一流”学科应届毕业生36人,占招聘总人数52%。

三、提升“温度”,助力脱贫攻坚一是主动招。联系公司驻彭水县保家镇龙河村第一书记喻大桂同志,联合开展精准扶贫”专项招聘会,录取贫困地区大学生2名。7月10日,其中1名大学生父母经过8个小时的长途颠簸,主动到公司感谢企业为其子女提供就业岗位。二是优先聘。对所有应聘学生情况进行摸底,建立信息台账,在同等条件下优先录取贫困大学生。今年共录取贫困大学生53人,11人为建卡贫困户,5人为低保户,24人有助学贷款,13人来自贫困区县。

四、拓展“宽度”,招揽往届人才为做好“稳就业”工作,公司在积极推进应届毕业生招聘工作外,同时加大了对往届生招聘力度,今年共招聘4名近两年未就业往届生。

今年,我司校招共招聘114名大学生较去年上涨148%。集团党委将持续把人才作为支撑发展的第一资源,夯实人才队伍建设,积极响应上级号召,创造更多就业机会,汇集更多人才为企业高质量发展献策出力。


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